Modèle contrat de travail occasionnel assistant maternel

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Si votre employeur a réduit vos heures de travail pendant votre grossesse afin d`essayer d`éviter de vous payer SMP, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre agent local du HMRC ou appeler la ligne d`assistance SMP de l`employé le 0300 200 3500. Si quelqu`un cesse de travailler pour vous, ils ont droit à être payés pour les vacances, ils sont dus, mais pas pris. Vous avez la responsabilité légale d`examiner toute demande, mais vous avez la possibilité de refuser des demandes pour des motifs raisonnables. Si vous acceptez une demande, les détails doivent être modifiés dans le contrat de travail de votre assistante personnelle. Une seule demande peut être faite tous les 12 mois. Lorsque des contrats (également appelés contrats occasionnels) sont utilisés lorsque les parties n`ont pas d`obligation mutuelle. Le Collège n`est pas tenu de fournir un travail, et s`il offre un travail, le travailleur n`est pas obligé de l`accepter. Les employeurs existants auront reçu une date de mise en œuvre-il s`agit de la date à laquelle vos droits d`inscription automatiques entrent en vigueur. À partir du 1er octobre 2017, tous les nouveaux employeurs auront des droits d`inscription automatiques immédiats (les dates de transit ne s`appliqueront pas). Cela signifie que vos droits d`inscription automatiques commencent lorsque vous utilisez votre premier assistant personnel. Si vous pensez avoir été traité de manière défavorable (p. ex., perte d`heures/travail/salaire) à la suite d`une grossesse, vous devriez obtenir des conseils juridiques dès que possible.

Si vous êtes dans un syndicat, vous pouvez généralement obtenir de l`aide juridique pour apporter une réclamation. Il s`agit de la limite des gains inférieurs. Votre assistant personnel doit vous dire qu`il est malade dans le cadre de son contrat. Certains contrats de zéro heure indiquent qu`un contrat n`existe que lorsque le travail est fourni. Toutefois, même si c`est le cas, une série de contrats peut parfois être considérée comme formant un contrat global ou une succession de contrats ou une semaine d`absence du travail peut compter en vertu des exceptions ci-dessus. Exemple 2, si la mère est employée et réduit son congé de maternité et SMP de 6 6 semaines, elle aura droit au congé de maternité pour 46 semaines (52 – 6 = 46) et SMP pendant 33 semaines (39 – 6 = 33). Le père/partenaire (sur un contrat de zéro heure) peut prendre congé de travail (car il n`aura pas droit à un congé de paternité) et de recevoir des ShPP pour un maximum de six semaines. Si votre assistant personnel n`est pas en mesure de travailler pendant quatre jours ou plus de suite, vous devez payer SSP. SSP commence le quatrième jour où votre assistant personnel est éteint. Vous n`avez pas à payer SSP si votre assistant personnel gagne moins de £113,00 (avant impôt) par semaine. Votre assistant personnel est autorisé à avoir la maternité, la paternité, l`adoption et le congé parental et le paiement.

Si votre assistant personnel veut cesser de travailler pour vous, ce sera la quantité de temps qu`ils doivent travailler après qu`ils vous ont dit qu`ils veulent partir.